程女士在一家医药科技公司做了五年多外贸业务员，底薪不高，提成是收入大头。那年七月她提出辞职，公司在她递辞职报告的当天改了她的邮箱密码，人事拷走她电脑里的全部文件。人走了，前两年的十几万元提成却迟迟不发，公司一句话打发：业务资料不齐，没法核算。程女士先申请劳动仲裁未获受理，随即起诉到法院。左锋律师代理这两场前后相接的官司，一场攻，一场守。
第一场：对账对出十二万余元提成
追讨提成的难点在举证，离职员工手里往往只有一份自己记的流水账。公司在庭上摆出层层设防的姿态：提成必须经公司审核才能确定；业务员必须用公司手机、公司邮箱联系客户，而她私自用私人软件，订单邮件严重缺失，无法核实业务真实性。
庭审对账成了转折点。左锋律师把策略定在对账为主：先不纠缠争议，逼着公司把认可的数字当面确认下来。在法官主持下，双方逐单核对，公司确认离职前两个年度应发未发的提成奖金合计十二万六千余元——这部分法院依法予以确认。另有一笔十万余元的提成主张，因为只有她单方制作的表格、没有对应合同和邮件印证，被驳回。这是这个案子里诚实的一笔：证据够到哪里，就赢到哪里，证据有缺口的部分硬撑着主张，反而给对方留了攻击的靶子。法院最终判决公司支付提成十二万六千余元、离职当月工资二千四百余元、未休年休假工资八千四百余元，合计约十三万八千元，判决生效后限期付清。
第二场：公司反咬一口，索赔变成空手
提成判决之后，公司没有罢手，反而另起一诉，要求程女士"配合办理离职交接手续、提供已完成业务的完整客户资料"，暗示她不交接导致公司无法向客户追讨二十七万余美元货款。
守这一场，靠的是把对方请求权的地基拆掉。答辩抓住三点：劳动合同法规定的工作交接，以"双方约定"为前提，翻遍双方签订的所有合同，没有一处约定交接内容和资料范围，要求就无从谈起；她离职当天公司即改密码、人事拷贝并删除全部工作文件，工作电脑、手机都已移交，公司员工还在离职程序单上签了字，交接客观上已完成；公司此前还曾起诉她返还报销款和损失四十九万余元，后自行撤诉，此番再来，恶意明显。法院认可：钥匙、手机归还，交接已完毕；公司不能证明她故意隐藏业务资料，诉请于法无据，全部驳回。
攻防之间，打工人的胜负手
两场连着看，规律很清楚。公司拖欠离职提成，赌的就是员工拿不出订单凭证，所以日常要留痕：合同、订单、邮件、对账记录，一样都别嫌麻烦；自己这边证据有缺口的部分，宁可少主张，也不要把整锅粥端上去给人挑刺。而公司反诉员工，最惯用的"不交接"这张牌，法律上必须先有约定才立得住，没有约定的交接要求，法院不会替它凭空造一个出来，反咬一口往往咬到自己。
左锋律师复盘这个案子时常说，劳动争议打到最后是证据结构之争：攻的时候手里有账，守的时候脚下有据，两场官司打的是同一副牌。程女士两案落幕，提成执行到位，公司那边连十元诉讼费都自己担着。离职见人品，也见法律功底——该她拿的一分没少，公司想讹的一分没拿到。
本文基于本人办理或研究的案件撰写，已作化名与脱敏处理；全文首发于公众号「锋律堂」。不构成对其他案件结果的承诺。